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　　原標題：UBS WM's Jerome Cognet comments on diversity in the 'G' of ESG

　　近日，InvestmentEurope接觸了瑞士銀行（UBS）駐法國財富管理部門的投資總監Jerome Cognet，希望從他那裡了解到員工多元化是如何影響到作為ESG重要部分的治理問題（「G」）的。

　　Cognet指出，性別多樣性不僅屬於社會問題，它還具有一定的商業意義。

　　他說：「社會心理學領域的研究發現，多樣性能夠給群體決策過程帶來積極的影響。女性領導能夠拓寬團隊的技能和視角，也同樣會影響到董事會和團隊的整體運作。」

　　「從投資者的角度來看，目前已有證據表明，女性比例和企業的利潤率有一定的正向關係。我們發現，在美國， 羅素1000指數（Russell 1000 Index）成分股公司中，女性在董事會和高級管理層中所佔比例至少為20%，與性別多元化不足的同行相比，它們在資產回報率（ROA）、投資資本回報率（ROIC）和凈資產收益率（ROE）等各方面的表現都更為優異。這意味著一家擁有最為合理的員工組成的公司會更有可能成為一家優秀的公司。」 Cognet繼續說道。

娛樂城　　「投資者應該關注性別多樣性。這並不是說性別多樣性比其他形式的多樣性更重要，但從某種意義上，性別多樣性確實是一種更容易被衡量的多樣性形式。現在，政策和媒體的注意力往往集中在女性管理層的數量上，這並沒有抓住重點，一個多元化的公司應該在各個層次崗位上都能提供平等的機會。」

　　「據首席信息官辦公室消息，我們在選擇股票時整合了三種不同的方法，投資者可以依靠這些方法在金融市場中通過性別多樣性的視角來識別投資機會。娛樂城在實踐中，這三種方法並不是相互排斥的，而是可以結合起來的：根據性別多樣性表現來篩選公司；股東在性別多樣性方面的參與度；將性別多樣性納入更廣泛的可持續投資框架之中。」

娛樂城　　（原文於2019年9月20日發表於InvestmentEurope）

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